狮子座天生自带的气场,很容易成为团队的核心凝聚力来源，据某职场调研平台2023年数据，狮子座创业者的企业存活率比其他星座平均高12%，其中很大一部分原因是他们愿意为团队兜底的担当，比如杭州一家本地餐饮连锁的创始人是狮子座，他在疫情期间主动给员工发全额工资，还帮合作的供应商渡过难关，这份担当让团队上下都愿意跟着他一起扛过难关，这种气场不是霸道，而是能快速让客户和团队建立信任的特质，也是当老板的核心竞争力之一，很多客户就是因为认可老板的担当，才愿意长期合作。
狮子座当老板最突出的短板是爱面子,容易为了撑场面做出超出能力的决策，比如上海一位做互联网小项目的狮子座老板，为了在投资人面前显实力，接了一个远超团队技术能力的外包项目，结果不仅延期交付赔了违约金，还让核心员工因为赶工连续熬夜半个月，差点有人离职，还有些狮子座老板会忽略员工的情绪反馈，比如员工提了优化流程的建议，他可能因为觉得自己的决策没错，就直接否定，时间久了，员工的积极性会慢慢被消磨掉，甚至会出现隐性的工作懈怠。
狮子座要学会放下面子,接项目前先做团队能力的全面评估，比如之前那位做餐饮的狮子座老板，后来每次接新店拓展的项目，都会拉核心管理层一起做风险评估，确定能承担的范围再推进，不仅没再出错过，还积累了很多靠谱的合作资源，还要学会倾听员工的声音，比如他专门设了每周一次的“员工茶话会”，员工可以随便提意见，不管是工作流程还是办公环境的建议，他都会认真记下来，能改的马上调整，不能改的也会说明原因，现在团队的流失率比之前降了15%左右。
其实星座只是性格参考，合不合适当老板，关键是能不能把性格优势转化为实际的管理能力，狮子座只要把自带的气场变成团队的向心力，把爱面子的习惯变成对团队的负责任，就能成为很靠谱的老板，很多成功的企业家里，狮子座占比不低，他们靠的不是天生的运势，而是愿意为事业和团队付出的真心，只要找对方向调整自己，狮子座完全可以成为优秀的老板，甚至能带领团队走得更远。