很多人聊到水瓶座，总爱把“没本事脾气大”的标签扣上去，其实这是把少数人的特质放大成了群体标签，身边有个做新媒体的水瓶座朋友小夏，入职半年就带起了三个10万+的选题爆款，收入比同部门其他同事高不少，平时脾气温和，连加班改稿都很少抱怨，之前听另一个做设计的水瓶座说，自己只是不想为了讨好客户改掉原本有创意的方案，就被客户说“脾气大”,其实只是坚持了自己的专业判断。
水瓶座的思维比较跳脱，遇到需要按部就班的重复工作，容易表现出不耐烦，这种状态常被当成“脾气大”，比如朋友阿凯是做前端编程的，领导让他反复改一个已经通过的界面细节，他当场就说“能不能别折腾”，后来才知道他是觉得浪费时间在无意义的修改上，不是针对领导本人，没本事”，水瓶座的本事往往在创新领域，比如做策划、搞研发，要是让他们做机械重复的执行工作，确实容易显得效率不高，这不是没本事，是没找对适配的岗位，有个做研发的水瓶座同事，因为提出了一个优化算法的方案，帮公司节省了不少成本，领导反而夸他有本事，要是当初领导只看他不喜欢加班的样子,就会觉得他没本事。
要是身边有水瓶座的朋友或同事，别先拿刻板印象评判，多观察他们的具体行为和成果，比如看他们完成项目的质量和创意，而不是看他们有没有迎合别人的要求，要是想和水瓶座相处，不如直接说清楚需求，别绕弯子，他们不喜欢猜来猜去，反而会觉得真诚，相处起来更舒服，要是自己是水瓶座，也别被别人的评价影响，找到适合自己的领域，发挥创新优势，慢慢积累本事,脾气的问题也会随着心态平稳而改善。
其实不管是什么星座，都不能用统一标签定义，水瓶座的表现和性格，更多是个人经历和成长环境决定的，要是想了解一个水瓶座，不如多和他们聊感兴趣的话题，看看他们的真实能力，别被网上的刻板印象带偏，也别随便给人扣上没本事脾气大的帽子,每个人的特质都有自己的成长空间。