双子座的人思维跳脱,对新鲜事物接受度高，比如做新媒体运营时，上周某热点事件，他当天就策划了两篇不同角度的推文，一篇走深度解读，一篇走趣味科普，阅读量都破了10万+，他们擅长和不同类型的人沟通，对接客户或跨部门协作时，能快速get对方需求，不会陷入沟通僵局，比如对接不同行业的客户，能快速调整沟通方式，让对方觉得舒服。
不过双子座也容易被新鲜感带偏，做项目时可能同时启动多个任务，导致进度滞后，这一点是职场里需要调整的，比如做项目管理时，要给自己列好每日待办清单，优先完成核心任务，避免分散精力，上次小周做活动策划时，同时启动了三个小项目，结果主项目差点延期，后来调整了待办清单，才赶在截止日期前完成。
双子座适合需要创意和沟通的岗位,比如内容创作、活动策划、商务对接，比如某互联网公司的内容编辑小周，每周能产出3-5篇不同风格的推文，还能和粉丝互动策划线上话题，数据比同岗位平均高20%，还多次拿到部门的创意奖。
如果是偏向重复、刻板的岗位，比如数据录入、档案整理，双子座可能会觉得枯燥，效率反而不高，这类岗位就不太适合长期发展，小周之前做过半年数据录入，每天重复相同的操作，不到三个月就觉得没动力，后来转做内容编辑才找到状态。
双子座要学会给工作做优先级排序,比如每天早上花10分钟，把当天要做的事按重要性和紧急性标好序号，先做核心任务，再处理次要的，比如做活动策划时，先敲定主题和流程，再准备物料，不会因为突然想到新点子打乱整体节奏，上次小周本来要做一场线下沙龙，突然想到可以加个线上同步直播，就先调整了流程，提前和技术对接，反而吸引了更多线上观众。
还要给自己设定专注时间，比如用番茄工作法，每工作25分钟休息5分钟，避免因为思维跳脱频繁切换任务，降低工作效率，小周之前总因为突然想到新创意，放下手里的工作去做，导致进度慢，用了番茄工作法后，专注时间里的效率提高了不少。
其实双子座不是天生适合或不适合工作,关键是找到能发挥他们优势的岗位，同时调整容易分心的小毛病，就能在职场里有不错的表现，如果暂时在不适合的岗位，也可以慢慢调整，利用业余时间培养自己的创意或沟通能力，为转岗做准备，不用因为星座标签给自己设限，适合自己的工作才是最好的。