双子座的人天生爱探索，2022年7月很容易因为工作陷入重复就萌生离职念头，这时候别冲动，先拿个小本子写下3个最核心的离职原因，别笼统概括，比如朋友小双是双子座，2022年7月嚷嚷着要离职，写下来的原因是“薪资半年没涨”“没机会碰新项目”“跨部门沟通效率低”，不是单纯的情绪倦怠，要是原因里有能通过沟通解决的，比如薪资问题，就先跟领导提,别一上来就想走。
2022年7月的职场还受疫情余波影响，不同行业的招聘缺口差异明显，教培、互联网的部分岗位还在缩编，要是想裸辞，得先查下目标岗位的招聘量，比如双子座做新媒体运营的，2022年7月很多品牌砍了内容预算，招聘需求比2021年少了近三成，这时候离职找工作可能要等更久，要是做的是电商运营，当时618后的补位岗位需求还不错，就可以多留意机会，要是目标岗位的面试通过率不足两成，就先再熬两个月,等行情稳点再动。
要是确定要走，别直接提离职，先做几个小准备，比如更新简历，把2022年上半年的具体成果写上，负责的3条短视频播放量破10万”，别只写“负责内容运营”，然后悄悄跟行业里靠谱的朋友打听内推机会，别让公司同事知道，避免尴尬，还有，把手里的工作交接清单列好，比如客户的对接方式、待办项目的进度，别留烂摊子，要是还在犹豫，就先观察一周，每天下班前花5分钟写工作感受，要是连续三天都觉得熬得难受,再考虑下一步。
双子座2022年7月要不要离职，别只凭一时的新鲜感消退，得结合自己的真实需求和当时的职场环境，要是只是觉得工作没新意，不如先跟领导提下想做新项目的想法，说不定能解决问题，不用走到离职那一步，要是确实找不到发展空间，再骑驴找马也不迟，别盲目裸辞增加风险，毕竟2022年下半年不少行业的招聘门槛还没完全放开,稳一点更靠谱。