射手座天生爱自由，不喜欢被刻板规则束缚，很多人觉得这种特质不适合当老板，但其实反过来，太按流程走的管理者反而留不住有想法的团队成员，我认识一位做户外装备的创始人就是射手座，他总带着核心团队去各地考察真实户外场景，把产品迭代的思路和实际体验绑定，创业第一年就拿到了本地创投圈的小额融资，不过射手座的随性也容易踩坑，比如他曾经因为临时决定去参加一场小众户外探险活动，把重要的招商会推迟了三天,差点错过和某户外平台的独家合作机会。
射手座当老板的优势很突出，他们擅长拓展人脉，不管是行业大佬还是普通创业者，都能很快找到共同话题，比如去年爆火的轻量化露营套装的创始人，靠一场行业沙龙就对接了三个关键的技术合伙人，他们还敢想敢干，看到新的市场风口不会犹豫，比如去年露营热刚冒头时，他立刻调整产品线，推出了适合单人出行的轻量化露营套装，上线三个月销量就破了百万，但短板也很明显，做事不够细致，财务报表经常漏看细节，还有耐心不足，遇到瓶颈容易想换赛道,这也是很多射手座创业初期容易折戟的原因。
射手座要当老板，得学会把随性和规则做结合，比如找一个擅长细节管理的合伙人，帮自己盯紧财务、流程这些容易忽略的环节，那位户外装备创始人后来就找了处女座的朋友当COO，把公司的财务制度、员工考核流程都梳理得清清楚楚，现在公司已经开了三家线下体验店，还和几家户外平台签了长期合作协议，射手座要学会做长期规划，不要看到一点小商机就乱换方向，比如之前他曾想临时加做宠物户外用品，后来还是坚持了自己的核心户外装备赛道,反而把品牌的口碑做稳了。
射手座当老板的可能性不算低，只要能把自己的优势——人脉拓展、敢闯敢试——和短板——细节疏忽、耐心不足——平衡好，找对互补的伙伴，选好贴合自己特质的赛道，就能成为不错的创业者，现在很多年轻的射手座老板，都是靠自己的冲劲加上靠谱的团队，把小生意做成了有一定影响力的品牌，不用纠结可能性的高低，关键是把自身特质用对地方，避开随性带来的坑,就能在创业路上走得更稳更远。