狮子座的人天生自带自信气场,这种特质在很多需要主动沟通、展现领导力的岗位上，是非常亮眼的加分项，比如销售岗需要敢开口、能说服客户，管理岗需要能镇住团队，狮子座的自信往往能让面试官一眼看到潜力，但如果是需要细致耐心、低调执行的岗位，比如行政后勤、基础客服，过度展现强势的话，可能会被面试官觉得不够贴合岗位要求，我身边就有个狮子座的姑娘，面试客服岗时，因为说“我能带领大家做业绩第一”，反而被面试官提醒“客服需要更多倾听，先做好本职”，最后虽然没通过，但她的特质其实适合更匹配的岗位。
去年我在互联网公司做HR时,面试过两个应聘运营主管的狮子座候选人，一个是刚毕业的小吴，他面试时全程抢话，说自己能做爆款内容，却没认真听面试官问“怎么处理团队矛盾”，最后因为沟通方式太强势被淘汰，另一个是有两年经验的小陈，他会先听面试官的问题，再结合自己之前带过的校园运营项目说思路，遇到不懂的就坦诚请教，最后顺利拿到offer，还有个做教育机构的朋友说，他们招班主任时，狮子座的求职者只要能把“想带好学生”的热情说出来，通过率比其他星座高不少，因为家长也喜欢有气场、负责任的老师。
如果是狮子座,面试前可以先把岗位JD拆成几个核心需求，比如应聘市场岗，就多提自己做过的推广活动、拉新数据，少提自己“想当团队核心”的想法，面试时遇到自己不熟悉的问题，别硬撑着说“我都行”，可以说“这个问题我之前没专门做过，但我之前有过类似的学习经验，一周就能吃透相关内容”，既保留了自信，又显得务实，比如应聘行政岗，就可以说自己整理过100多份会议纪要，协调过20多场跨部门会议，这些具体的事比空喊口号管用，面试后可以主动发一条简短的感谢消息，不用太夸张，就说“今天面试很开心，期待后续沟通”，既体现礼貌，又不会显得太强势。
狮子座应聘能不能成功,从来不是星座决定的，而是能不能把自己的优势和岗位需求精准匹配，只要调整好表现方式，把自信转化为对岗位的贡献，避开过度强势的雷区，成功率并不比其他星座低，毕竟企业要的是能解决问题的人，不是星座标签，狮子座的特质只要用对地方，就是很大的竞争力。